许继集团有限公司是国网公司直属产业单位，是专注于电力、自动化和人机一体化智能系统的高科技现代产业集团。公司作为国内装备制造业的领先企业，积极履行大型国有企业的社会责任，致力于为国民经济与社会持续健康发展提供高端能源和电力技术装备，为清洁能源生产、传输、配送以及高效使用提供全面的技术和服务支撑。
许继集团是全国首批创新型企业、国家技术创新示范企业，荣获首届“中国工业大奖”表彰奖、首届“中国质量奖”提名奖、“国家科学技术进步特等奖”、“全国专业方面技术人才先进集体”、“全国模范劳动关系和谐企业”等多项称号。
因业务发展需要，按照“公开平等、规范高效；注重实绩、竞争优先；市场导向、能进能出”原则，许继集团现面向社会公开招聘专职工作人员。
★具备岗位要求的知识背景、从业资格、工作技能和经验等，大学本科学历需具有5年及以上相关工作经历，硕士研究生学历需具有3年及以上相关工作经历。
★与原单位不存在相关竞业限制及其他纠纷，社会信用良好，无犯罪等不良记录。
根据集团业务发展及人员变动情况，本次面向社会公开招聘紧缺高层次技术类、市场类、财务金融类和管理类等岗位共计99个。
北京许继电气有限公司：电力无线专网产品经理、数据库架构师、输电线路可视化产品经理、物联网电力系统应用平台架构师
河北雄安许继电科综合能源技术有限公司：热能工程、暖通工程师，新能源发电及储能（含蓄热蓄冷）工程师，造价师，土建、结构工程师，热能工程、暖通工程师，土建、结构工程师
西安许继电力电子技术有限公司：功率硬件工程师、电气软件工程师、电气软件工程师、柔直软件工程师、控制硬件工程师
许继电气电力设计院：给排水设计师、水工设计师、公共设备（动力）设计师（注册）、高级通信保护设计师、结构设计师（注册）、高级结构设计师（注册）、高级电气设计师（注册）、建筑设计师（注册）、电气设计师、暖通设计师、热工控制高级工程师、化学水处理高级设计师、输煤除灰设计师、概预算工程师、总图高级设计师、工程设计师、高级电气设计师、环境保护设计师、风资源规划工程师、高级概预算工程师
许继集团本部：智能制造管理工程师、财务管理、区域经理、区域副经理、产品销售
许继集团研发中心：信息通信方案研究、嵌入式硬件开发、产品设计、无线专网产品开发
★专项奖励。科学技术创新奖励、营销专项奖励、微创新专项奖励、“英才计划”专项奖励等。
★福利保障。五险一金、企业年金、大病医疗险、补充医疗险、带薪年假、年度体检、职工疗养等。
★简历筛选。许继集团对应聘人员进行初步筛选和资格审核检查，通过核查应聘人员的学历、专业和任职资格条件，择优确定进入甄选环节的人选。
★招聘考试。许继集团组织通过简历筛选的应聘人员到许昌总部参加招聘考试，考试通知以短信形式为主，未通过简历筛选的不再通知。
★素质测评。面试通过后，许继集团向应聘人员发放在线素质测评邀请，应聘人员须在规定的时间内完成测评。
★录用通知。素质测评通过后，应聘人员须提供三甲级医院开具的体检证明，许继集团根据招聘成绩、体检情况和背景调查情况对应聘人员做综合评价，拟定录用名单，履行决策程序，公示拟录用人选，并进行录用通知。
★应聘者应对所提供材料的真实性负责，如有不实，立即取消应聘资格或录用资格。
国家能源集团全称国家能源投资集团有限责任公司，经党中央、国务院批准，由中国国电集团公司和神华集团有限责任公司两家世界500强公司合并重组而成，于2017年11月28日正式挂牌成立，是中央直管国有重要骨干企业、国有资本投资公司改革试点企业，2018年世界500强排名第101位。拥有煤炭、火电、新能源、水电、运输、化工、科技环保、金融等8个产业板块，是全球最大的煤炭生产公司、火力发电公司、风力发电公司和煤制油煤化工公司。依据业务发展需要,现面向高校毕业生开展2019年春季招聘。有关事项公告如下：一、招聘岗位
主要面向国家能源集团所属54家子分公司的生产、科研、管理岗位，涉及化学、大气科学、海洋科学、地球物理学、地质学、力学、机械工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、冶金工程、动力工程及工程热物理、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、化学工程与技术、地质资源与地质工程、矿业工程、石油与天然气工程、交通运输工程、船舶与海洋工程、环境科学与工程、软件工程、安全科学与工程、法学、经济学、管理学、文学等学科。
（一）全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生；回国（境）后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学生。
（二）两年择业期内未就业毕业生，即毕业离校时未落实工作单位，户口、档案保留在原就读学校或转回入学前户籍所在地的毕业生。
（四）遵纪守法、品行端正、综合素养好，身体健康，能满足岗位工作要求。三、时间安排
（一）查询职位。应聘人员可登陆国家能源集团人力资源招聘网站校园招聘栏查询具体招聘信息。
（三）应聘职位。每名毕业生仅可应聘1个岗位，请慎重选择。如需更换岗位，须取消前次应聘，再发送新的求职申请，取消报名的岗位不能再次应聘。
（四）考试测评。集团公司组织全国统一笔试、子分公司组织面试等考核。将以手机短信、电子邮件等形式事先通知，请确保填写的邮箱、手机号码有效，并及时查阅相关信息。
（五）签署协议。通过考试测评确定拟录取人员，并在招聘系统公示无异议后，招聘单位将组织毕业生签订就业协议。
（六）入职报到。毕业生报到时应提供就业报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、人事档案等相关材料。五、注意事项
（一）请应聘人员于报名时间截止前完成报名。在浏览网页时，推荐您使用IE8及以上浏览器或360浏览器。
（二）应聘人员务必准确、完整填写简历信息，并对所提供信息真实性负责。如发现虚假信息，国家能源集团有权取消毕业生应聘资格。
（三）国家能源集团不组织应聘前培训活动，也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。
北京央务是经北京市工商局注册成立，是由北京市公安局正式批准，面向社会各界、各行业提供安全服务，协助首都公安机关维护社会治安的专业化服务企业，北京A级资质企。目前公司承接郑州地铁轨道交通安全工作。现面向院校及社会公开招聘郑州地铁安检员，工作地点：河南郑州
收车后上到第二天6:30下班(下午和夜班是一个班，下午班21:30下班，夜班到第二天6:30下班，22:30以后是休息时间。站台有休息室，有床)；
转正后基本工资：2300元/月，加班另算，综合工3500--4500元月/元，缴纳社会保险。节假日正常上班3倍工资；
安检员——安检领班/班长——小队长/中队助理——中队长/大队长——项目经理；
学校提供优厚的福利待遇，并依照国家有关政策规定，学校为教职员工缴纳各项社会保险，另给予绩效工资、工龄工资、午餐补助、住房补贴、节日礼金、生日礼金等；符合劳动合同条款规定情形，每年可报销探亲往返路费一次；若子女在本校上学，学校报销50%的中方学费等。
1.应聘者将个人简历邮寄至西亚斯学院人力资源处，信封封面注明应聘岗位名称。简历附件包含相关证书、成果复印件。
2.应聘者也可将个人简历以附件形式发E-mail到人力资源处招聘邮箱，邮件主题及附件名称请务必注明应聘岗位名称、姓名、职称、最高学历、毕业院校，成果及证书图片与简历分开上传，成果及证书图片需用压缩文件。
1.应聘者提供的材料须真实准确，学院将对应聘材料严格审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。
（一）拥护中国的领导，热爱祖国；遵纪守法，品行端正;爱岗敬业，身体健康。
（二）应聘者须填写《河南省农业科学院烟草研究所2019年招聘专业方面技术人员报名表》，电子版文件命名为“姓名-应聘岗位-大学名称-专业”，发送至邮箱。同时，需在邮件中一并提交本人报名表（附件）、个人简历、身份证复印件、学历证书、学位证书、工作经历等相关证件等材料。
按照招聘岗位需求对报名者进行资格审核检查，对符合招聘条件者将以通过电子邮件或电话等方式通知面试，择优录用；未接到通知者即不再进入下一程序。
录用后，试用期1个月，期满合格者，签订正式聘用协议。本次招聘科研助理没有编制，缴纳五险一金，工资福利待遇等参照《河南省农业科学院聘用编外人员管理办法》执行。
联系地址：河南省许昌市北郊青梅路与永昌大道交叉口，河南省农业科学院烟草研究所办公室
为了规范城市管理执法工作，强化城市精细化管理和“路长制”工作，郑州市金水保安服务公司受金水区城市管理执法大队委托，决定面向社会公开招聘城市管理文明秩序劝导员，具体事项如下：
本次招聘文明秩序劝导员共80名，其中：男性60名，女性20名，主要是做城市管理方面有关文明秩序劝导、综合执法协助等工作。所招聘的合同制人员归金水区城市管理执法大队统一使用。
2.规划建设方面执法协助岗位10名，包括女性3名，限规划、建设类相关专业;
1.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，具有担当奉献、吃苦耐劳精神，道德品质好，纪律观念强，服从组织分配;
2.具有本科及以上学历，并取得相应学历证书。研究生以上学历或有律师资格证的免笔试，立即进入面试;
3.本次招聘所涉及的年龄以本人二代身份证为准，年龄在18周岁以上，35周岁以下;
4.能够熟练掌握计算机基本能力应用(包括打字、办公软件使用等计算机基础知识应用)，拥有非常良好的语言表达能力及一定的组织协调能力;
6.不得报考的情形：受过刑事处罚或者涉及嫌疑违反法律犯罪尚未查清的;曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或具有吸毒史的;曾被开除党籍、团籍、高校学籍或机关事业单位公职的;其它不适合从事文明秩序劝导工作的情形。
招聘公告在此网站和“金水城管执法”微信公众号发布。招聘过程中的相关补充公告、通知及公示等仅在此网站发布。
1.报名时间：2019年4月24日至5月4日下午18:00，登录报名系统，按要求填写个人报名信息并上传照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式)。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员一定按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的信息如实填写，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果由报考人员个人承担。
2.资格初审：招录单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考者报名后的1日内提出审核意见，资格初审时间截止到2019年5月5日18：00。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
3.网上缴费:报考资格初审合格人员，通过报名系统缴纳笔试考务费30元(报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)，缴费时间截止到2019年5月5日24：00，未按期缴费的视为自动放弃。
4.打印准考证:网上缴费成功的报考人员，请在5月8日9：00—5月10日17：00登录报名系统，按照网络提示打印准考证(A4纸)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失考生准考证造成的后果由报考人员个人承担。
5.报考人员应认真阅读并全面理解招聘公告发布平台提供的关于本次考试的文件内容，确信本人符合本次考试报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效。已经缴纳的考试费用不予退回，由此而产生的一切后果由本人承担。
6.拟招聘岗位数与笔试人员报名人数比例达不到1:3的，经招聘工作领导小组批准，可进行岗位调剂。
1.时间：2019年5月11日。具体笔试时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
2.笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容：公共基础知识及城市管理执法相关法律法规等。
3.笔试准考证在笔试后务必妥善留存，以备现场面试资格审核和面试时使用，因笔试准考证丢失造成的后果，由考生个人承担。
4.笔试成绩查询：考生需及时关注报名系统发布的《公开招聘文明秩序劝导员笔试成绩查询公告》。
1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:2的比例确定拟进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在发布。若进入面试人员与拟招聘人数比例达不到2:1，经招聘工作领导小组同意后，在确保进入面试人员与拟招聘人员比例不低于1:1的情况下，按照实际人数进行面试，否则相应减少招聘名额。
2.应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、准考证等(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
3.在网站上下载填写《公开招聘文明秩序劝导员面试资格审核登记表》，并粘贴好照片，另外需准备2张1寸同底版正面免冠证件近照。
面试采用结构化面试方式进行。面试总分为100分，主要测试应试人员的综合分析能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力、语言表达能力等，以及从事相应岗位工作应具备的素质。面试成绩在此网站公布。
笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有成绩按照四舍五入的方法计算到小数点以后两位数，面试结束时现场宣布成绩。
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员，统一组织体检。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时，按总成绩依次递补。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。未按规定时间体检者视为自动放弃，因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。
体检合格人员，根据考试总成绩分岗位从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察人员进行考察。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。
根据考试、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并通过报名系统向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消聘用资格。
1.实行劳务派遣管理制度。在聘期内新聘人员的人事档案由金水区保安公司代理，工资待遇按照有关规定执行。
2.拟聘用人员试用期为1个月，试用期自报到之日起开始计算。试用期满合格者与金水区保安公司签订劳务合同，执行工资标准为4500元/月(含五险)。
(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
(二)报考人员在招聘期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
(三)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
(五)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照有关规定执行。
信阳学院因建设与发展需要，经学校同意，现公开招聘急需人员若干名。具体招聘事宜如下：
3.能胜任教育教学、科研及管理工作，符合体检标准（具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册（试行）》和规程等有关文件执行）。
（2）科研项目、论文、论著及获奖情况等能证明自己水平或能力的材料。学校根据招聘条件及应聘人员情况择优确定通过资格初审人员。
3.学校相关单位将对初审合格人员进行面试。拟定面试时间以招聘方电话通知为准，面试内容根据工作需要确定，并最终按照招聘计划确定拟聘人员名单。
4.确定人选报学校审批后，人事处组织与录用人员办理聘用手续。批准聘用的人员必须在规定时间内到人事处签订就业协议(逾期不签协议视为放弃聘用资格)、办理报到手续，否则取消聘用资格。
1.报名材料必须真实准确。在考核过程中或学校聘用后发现有弄虚作假、隐瞒事实，学校将中止招聘考核或退回原单位。
为加快郑东新区教育事业的发展，根据《郑州市人民政府关于印发郑州市事业单位新进人员管理办法的通知》（郑政〔2017〕36号）文件精神，结合郑东新区创新实验示范区和学校项目建设的实际情况，经组织调研，拟面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师478名，相关事宜公告如下：
按照公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘，接受社会各部门和广大群众的监督。
毕业生18名：语文2名、数学2名、英语1名、物理2名、化学1名、生物1名、政治1名、历史1名、地理3名、体育2名、音乐1名、美术1名。
定向在职教师10名：语文2名、数学2名、英语1名、物理1名、生物1名、历史1名、体育1名、美术1名。
定向毕业生30名：语文4名、数学1名、英语4名、物理3名、化学1名、政治4名、历史3名、地理2名、体育2名、音乐2名、美术1名、信息技术3名。
在职教师85名：语文39名、数学22名、英语8名、体育7名、音乐1名、美术3名、信息技术1名、科学4名。
毕业生106名：语文32名、数学12名、英语10名、思品2名、体育7名、音乐15名、美术8名、信息技术6名、科学14名。
定向毕业生144名：语文37名、数学18名、英语14名、思品7名、体育21名、音乐11名、美术7名、信息技术9名、科学20名。
备注：定向在职教师和定向毕业生指“定向分配至白沙镇、豫兴路办事处、杨桥办事处、圃田乡公办学校”。
1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国的领导和党的路线、方针和政策；遵纪守法，品行端正，身体健康；
3.2019年应届毕业生毕业时必须取得教师资格证书，其余报考人员报名时必须具有教师资格证书，否则不予聘用；
4.下列情形之一者不得应聘：刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；近5年内，曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；现役军人、普通高等学校在校生（2019年应届毕业生除外）。国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
1.在职教师年龄应在40周岁以下（1979年1月1日以后出生），具有与报考岗位相同的专业技术任职资格证书。报考小学教师岗位需具备国家承认大专及以上学历、小学及以上教师资格证书、小教一级（或职称过渡后的中小学二级教师）及以上专业技术任职资格证书；报考初中教师岗位需具备国家承认本科及以上学历，初中及以上教师资格证书，中教二级（或职称过渡后的中小学二级教师）及以上专业技术任职资格证书。
2.毕业生应为2017年、2018年、2019年全国普通高等学校未就业毕业生，30周岁以下（1989年1月1日以后出生），所学专业与报考岗位一致或相近，教师资格证书与报考岗位一致。报考小学教师须是大专及以上学历；报考初中教师须是本科及以上学历。
1.在职教师年龄应在40周岁以下（1979年1月1日以后出生），小教一级（或职称过渡后的中小学二级教师）及以上幼儿教育专业技术任职资格证书，国家承认中专及以上学历，学前教育专业，具有幼儿园教师资格证书。
2.毕业生应为2017年、2018年、2019年全国普通高等学校大专及以上学历未就业毕业生，30周岁以下（1989年1月1日以后出生），学前教育专业，具有幼儿园教师资格证书。
招聘公告在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台等媒体发布。招聘过程中的相关补充公告及通知仅在郑东新区智慧教育云服务平台发布。
考生登录郑州市人事考试网，由网上报名入口进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员一定要按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后1日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由；照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员个人承担。
报考人员在资格初审通过之后在规定时间内登录郑州市人事考试中心网站缴纳考务费，每人每科30元，未按期缴费的视为自动放弃。
报考人员在网上缴费成功后，请在规定时间内登录郑州市人事考试中心网站，按照系统提示打印准考证（A4纸格式）。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。
拟招聘岗位数与报名人数比例达不到1:5的，经本次公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于1:3，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。
报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
考生持本人准考证和有效期内的二代身份证或临时身份证在规定时间、地点参加考试，两证不齐的不允许进入考场。
2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式来进行，满分为100分，占总成绩的40%；笔试科目为教育基础知识测试。
3.笔试结束需妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加10分。2015年以后入伍的现已退出兵役的大学生，笔试原始成绩加10分。
上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定拟进入面试的人员，拟面试人员因个人原因逾期未进行现场资格审核的，视为自动放弃面试资格。
2.拟面试人员携带以下材料进行现场资格审核：现场资格审核登记表、本人有效期内的二代身份证或临时身份证、3张1寸近期免冠证件照，笔试准考证、第一学历与符合报名条件的学历证和学历认证报告及其它符合报名条件的相关证件原件和复印件各一份。拟面试人员为留学回国人员的，还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
备注：毕业证或教师资格证未发的2019年应届毕业生，可凭毕业院校出具的就业推荐表、中小学教师资格考试合格证明（登录中小学教师资格考试网查询并彩色打印）或发证机关出具的证明进行现场资格审核。
3.同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
1.进入面试人员持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加面试。
2.面试成绩满分为100分，面试内容为模拟上课与答辩（模拟上课成绩占面试成绩的60%，答辩成绩占面试成绩的40%）,面试成绩占总成绩的60%。分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
2.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考生考试总成绩从高分到低分的顺序从体检合格人员中依次进行递补。
3.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台公示7个工作日。公示无异议后办理相关手续。
（一）报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
（二）2019年应届毕业生毕业时必须取得相应的毕业证，本科及以上学历毕业生需同时取得相应的学位证，否则不予聘用。
（三）经考察合格后无故放弃的应聘人员，记入郑州市事业单位公开招聘工作诚信档案库。
（四）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（六）受聘人员，试用期一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。
（七）受聘在职教师须按社会保险有关法律法规自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，郑东新区管委会核验后办理人事手续。在郑东新区参保之前产生的相关问题由个人承担。
（八）受聘人员未按郑东新区管委会规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
（九）郑东新区不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
根据工作需要，经郑州惠济区政府研究，决定面向社会公开招聘派遣制工作人员40名，公告如下：
本次计划招聘工作人员40名。招聘岗位、人数、资格条件等详见《2019年惠济区公开招聘派遣制工作人员岗位一览表》。
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护党的路线．遵纪守法，具有良好的品行；
3．近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违犯招聘纪律行为的人员；
2019年4月28日上午9:00—4月29日下午5:30前登陆此网站进行网上报名，按要求填写个人报名信息，提交报名材料后上传照片，具体要求详见报名网站公告。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证同时报名。
2019年4月30日下午5:30前，根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息2日内登陆原报名网站查询是否通过资格审核检查。
资格审查通过后至2019年5月5日24:00前登录原报名网站进行网上缴费，考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。
缴费成功的报考人员于2019年5月6日登录原报名网站，按照网站提示下载并打印准考证（A4纸）。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭证，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。
考生应认真阅读并全面理解本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试专业不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
拟招聘人数与报考人数比例低于1：5的岗位免笔试，拟招聘人数与报考人数比例超过1：5的岗位，先进行笔试，笔试内容为职业能力测试，笔试满分100分，笔试时间、地点见准考证。考生持本人有效身份证、准考证参加笔试，参加考试时使用的有效身份证必须与报名时保持一致。
拟招聘人数与报考人数比例超过1：5的岗位，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位1：3的比例确定进入面试的人员；拟招聘人数与报考人数比例低于1：5的岗位，考生全部参加面试资格确认。
面试采取结构化面试的形式进行，满分为100分，面试内容包括语言表达能力、思维反应能力、应急应变能力、岗位要求的基本素质以及仪容仪表等。面试时间、地点另行通知。
拟招聘人数与报考人数比例超过1：5的岗位考生的考试总成绩为（笔试成绩×40％）+（面试成绩×60％）。
依据考试总成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，体检人员名单及体检时间另行通知，因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，从报考岗位考生中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
根据体检情况，按照拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源网进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议的人员，应在接到通知后2天内到工作单位报到，办理相关手续。逾期未报到或不能及时到岗工作的视为自动放弃，因自动放弃造成的岗位空缺，从报考岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
工资每月4000元左右（含应缴社保），新聘用人员试用期为三个月，试用期自报到之日起开始计算。
1.资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违犯招聘规定的，取消聘用资格。
2.被聘用人员采用劳务派遣制，由用人单位负责被聘用人员日常管理及考核，由劳务派遣单位依法与被聘用人员签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等相关事宜。
按照《事业单位人事管理条例》等有关文件精神和上级主管部门的审批意见，根据我院实际工作和新院区人才储备的需要，现面向社会公开招聘专业技术人员200名，具体岗位见附件。
坚持“公开平等、按岗竞争、择优聘用”的原则，采取笔试与面试相结合的办法，严格按照工作程序，面向社会公开招聘。
3.符合拟招聘岗位所要求的学历及规培证书、执业资格等条件（详见附件），具有能够胜任岗位工作的能力；
1、报名方式：应聘人员参加校园招聘会或到医院人力资源部现场报名。需携带本人身份证、毕业证、学位证、学历（位）认证报告、规培证等证书原件和复印件，个人简历
2、资格审查：资格审查贯穿于公开招聘的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如提供虚假信息，或真实的情况与报考岗位要求不符，一经发现，取消考试、聘用资格。
考试、体检合格人员名单在平顶山市中医医院网站及医院公示栏公示，经公示无异议人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期满经考核合格，签订人事代理《聘用合同》，工资及福利待遇比照同学历、同职称在编人员执行。试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。